A AXIA Energia reúne três oportunidades de trabalho na Bahia, entre vagas efetivas e uma posição de Jovem Aprendiz. As vagas da AXIA Energia na Bahia estão distribuídas por três municípios.
Segundo a página de recrutamento da empresa, há duas contratações efetivas e uma seleção para aprendizagem. As oportunidades abrangem as áreas administrativa, de manutenção e de formação profissional.
Os cargos são Analista de SC Gestão Administrativa I (Facilities), em Eunápolis; Jovem Aprendiz AXIA Energia Nordeste, em Sobradinho; e Técnico de Manutenção I, em Dias d’Ávila. A seleção de aprendizagem é identificada como turma 2026/2.
A AXIA Energia também informa benefícios para os profissionais e apresenta um processo seletivo com cinco etapas. As candidaturas são feitas pela plataforma Gupy, onde estão as informações específicas de cada oportunidade.
Vagas da AXIA Energia em Eunápolis, Sobradinho e Dias d’Ávila
Para a função de Analista de SC Gestão Administrativa I (Facilities), a descrição relaciona a área à gestão de serviços, infraestrutura e recursos necessários ao funcionamento das instalações. A página de recrutamento identifica a contratação como efetiva, mas não detalha as atribuições específicas nem os requisitos para a seleção.
No programa de aprendizagem, o título da oportunidade inclui a indicação “Elet.” e a turma 2026/2. A empresa classifica a posição como aprendizagem, mas informações sobre idade, escolaridade, carga horária, duração do contrato e atividades devem ser consultadas no anúncio correspondente.
Já o cargo de Técnico de Manutenção I é apresentado como uma contratação efetiva na área de manutenção. A divulgação não especifica formação profissional, experiência ou conhecimentos técnicos exigidos, e também não informa salário ou jornada para essa oportunidade.
Benefícios informados pela AXIA Energia
Entre os benefícios ligados à alimentação, a AXIA Energia informa vale-refeição e/ou alimentação flexível. A empresa também apresenta assistência médica e odontológica com cobertura nacional, auxílio para medicamentos elegíveis, apoio para óculos e lentes e reembolso de vacinas.
O pacote inclui previdência privada com contribuição da empresa e Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Também são informados seguro de vida e acidentes pessoais e vale-transporte para o deslocamento entre residência e trabalho.
Para profissionais com filhos, a lista contempla auxílio-creche e babá para crianças de 6 meses a 6 anos, além de auxílio-educacional para dependentes de 6 a 17 anos. A companhia também menciona um programa de assistência à pessoa com deficiência, com reembolso para diferentes tipos de assistência e desenvolvimento, e licenças parentais estendidas para maternidade, paternidade e adoção.
Outros recursos citados são a Conexa, descrita como acesso digital a uma rede de profissionais de saúde, e o Wellhub, plataforma de bem-estar disponível ao profissional e a até três dependentes. Segundo a empresa, a lista reúne os benefícios apresentados na página de recrutamento, mas a disponibilidade e as condições podem variar conforme o anúncio e a modalidade de contratação.
Etapas do processo seletivo e candidatura
De acordo com a AXIA Energia, o processo tem cinco etapas: cadastro, entrevista com recrutador ou recrutadora, entrevista com a liderança, oferta e contratação. As duas entrevistas aparecem em sequência após o preenchimento das informações do candidato na plataforma.
Depois das entrevistas, a empresa prevê a apresentação de uma oferta ao candidato aprovado e, em seguida, a conclusão da contratação. A companhia orienta que os participantes acompanhem o andamento da inscrição pela plataforma de recrutamento e observem as comunicações relacionadas à seleção.
As candidaturas são realizadas pela Gupy, onde cada anúncio reúne as informações específicas da oportunidade. Antes de enviar o cadastro, é necessário consultar os requisitos, as atribuições e os documentos solicitados; a referência não detalha salários, prazos de inscrição ou exigências de escolaridade e experiência para os três cargos.
